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Organismo di vigilanza

Cartella Organismo di vigilanza

Auroradomus, nel perseguimento della gestione delle attività aziendali sulla base dei valori di efficienza, correttezza e lealtà ha deciso di adeguare il proprio modello di organizzazione, gestione e controllo alle prescrizioni del D.lgs. 231/01.

Tale scelta mira, in particolare, a: 

  • garantire l’integrità della cooperativa rafforzando il sistema di controllo interno;
  • migliorare l’efficacia e la trasparenza nella gestione delle attività aziendali ed assicurare il rispetto degli adempimenti previsti dal Decreto;
  • sensibilizzare sui principi di trasparenza e correttezza tutti i soggetti che collaborano, a vario titolo, con Auroradomus.

Il d.lgs. 231/01, infatti, ha introdotto, per la prima volta, nel nostro ordinamento nazionale, la nozione di responsabilità “amministrativa” della società per alcuni reati commessi, o tentati, da persone fisiche che rivestono posizioni cosiddette “apicali” o da “dipendenti/collaboratori” nell’interesse o a vantaggio della società.

È prevista una forma specifica di esonero da detta responsabilità qualora risulti che la cooperativa abbia adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire, con ragionevole certezza, reati della specie di quello verificatosi.

Gli elementi costitutivi del Modello sono rappresentati nei seguenti documenti:

Come previsto dal D.lgs. 231, abbiamo istituito un apposito Organismo di Vigilanza che ha il compito di verificare il rispetto del modello e di riportare al Consiglio di Amministrazione tutte le informazioni che riguardano aggiornamenti e/o modifiche nonché eventuali situazioni di mancato rispetto di quanto previsto dal modello stesso.

Auroradomus ha optato per un Organismo di Vigilanza collegiale composto da tre membri. Essi sono dotati dei necessari requisiti di autonomia, indipendenza e professionalità.

L'attività di controllo dell'Organismo di Vigilanza è costante e assicura una vigilanza continua sulla conformità dei comportamenti alle disposizioni definite dal modello organizzativo.
Tale Organismo può essere contattato tramite mail all'indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. per chiarimenti e segnalazioni, anche in merito alle disposizioni introdotte dalla Legge del 30 novembre 2017, n.179 (c.d. “Whistleblowing”), ovvero segnalazioni che riguardano comportamenti, rischi, reati o irregolarità, consumati o tentati, a danno dell’interesse della Società o in ogni caso passibili di violazioni del Modello e del Codice Etico.

La segnalazione può essere presentata anche a mezzo del servizio postale, in una busta chiusa che rechi all’esterno la dicitura “All’attenzione del Presidente dell’OdV di Colser, riservata/personale”, al seguente indirizzo: AURORA DOMUS cooperativa sociale - Via G. Sonnino 33 -43100 Parma (PR).

I segnalanti in buona fede sono garantiti contro qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione ed in ogni caso sarà assicurata la riservatezza dell'identità del segnalante.

Documenti

pdf Principi di riferimento del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex d.lgs. 231/01

Il presente documento rappresenta il Modello di organizzazione, gestione e controllo, attuato da AURORA DOMUS, per impedire o contrastare la commissione dei reati sanzionati dalla 231 da parte degli amministratori, soci e dipendenti.

pdf Codice Sanzionatorio

Il presente documento “Sistema Sanzionatorio” rappresenta “il modello disciplinare applicato da AURORA DOMUS per sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello adottato per prevenire i reati indicati dal D. Lgs. 231/2001.

pdf Codice Etico

Il presente Codice Etico enuncia i principi ed i valori sui cui AURORA DOMUS imposta la propria attività e rappresenta l’insieme dei diritti e dei doveri, delle responsabilità e delle regole di buona condotta per tutti i soggetti che partecipano, a qualsiasi titolo, al conseguimento del proprio oggetto sociale.

Auroradomus Cooperativa Sociale

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